Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос про сокращение сотрудников

Москва69 просмотров1 ответ

К примеру: сотрудник получил уведомление о сокращении 2 января. 2 марта работодатель не издал приказ о сокращении, не выдал ему расчет и трудовую книжку. наступило 3 число.
что делать сотруднику? ведь в уведомлении четко указано, что договор будет расторгнут по истечении 2 месяца с момента получения уведомления. должен ли я выходить на работу 3го и последующие дни.
после этого срока работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Работодатель вправе отменить свое решение о сокращении в любой момент вплоть до увольнения работника. и работник в этом случае не имеет права требовать уволить его по сокращению. он вправе либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить