Вопрос по трудовому праву

Здравствуйте. работодатель предлагает по собственному желанию перевестись на 0.4 ставки в связи с экономическими проблемами в компании и отсутствием работы по моей должности. я отказалась. сказала, что согласна на сокращение, лиьо по соглашению сторон и три оклада. меня решили сократить, но при этом запустить простой в отношении моей должности. законно ли совмещение простоя и сокращения? и как рассчитать сумму компенсации, которую я получу в этом случае? что мне необходимо учесть, чтобы выйти из ситуации с минимальными рисками? если мне предложат подписать согласие на увольнение до истечения срока уведомления о сокращении, сколько средних окладов мне полагается к выплате?