Cокращения работников, занимающих одну должность, но работающих в разных регионах

В штатном расписании есть определенная должность. на этой должности находится 5 сотрудников, у которых одинаковые обязанности. они проживают в разных регионах. т. е. это не обособленные подразделения, а просто сотрудники, которые работают и проживают у себя в городах. сейчас появилась необходимость сократить численность сотрудников по данной должности.
каков порядок сокращения сотрудников, проживающих в разных регионах? должны ли учитывать квалификацию, опыт и тд или будут сокращать в общем порядке без учета всего этого?

конкретно интересует должен ли работодатель учесть квалификацию и производительность каждого сотрудника, если нужно уволить только сотрудников из конкретных регионов. то есть нужно ли учитывать преимущественное право оставления на работе среди прочих работников из данной должности?

пример: есть 4 региональных менеджера, которые живут и работают на компанию, которая находится в петербурге. один живет и работает в питере, второй в рязани, третий во владивостоке и четвертый в челябинске. нужно сократить работников, находящихся в рязани и челябинске. нужно ли при сокращении учитывать квалификацию и производительность каждого сотрудника, работающего в должности регионального менеджера или можно произвести сокращение в общем порядке?