ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли взять отпуск в тот месяц, в котором удобно работнику, а не работодателю?
Такая ситуация.. . у моей свекрови мама инвалид первой группы. проживают они в разных регионах и свекрови нужно быть у своей матери-инвалида в мае, но работодатель отпуск на май не подписал.. . в график ее включили только на сентябрь. может ли свекровь, мотивируя тем что ее мать инвалид, перенести свой отпуск на май по закону без согласия работодателя?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статьей 123 тк рф закреплено также, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. в настоящее время это следующие категории работников: лица моложе 18 лет (им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 тк рф), причем в силу ст. 122 тк рф даже в том случае, если они не отработали у данного работодателя и шести месяцев); ветераны ; герои советского союза, герои россии, полные кавалеры ордена славы ; герои социалистического труда и полные кавалеры ордена трудовой славы ; лица, награжденные знаком "почетный донор россии" ; "ликвидаторы" и иные категории граждан, пострадавших в результате чернобыльской катастрофы и других аварий на атомных объектах ; женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.
http://www.zakonrf.info/tk/123/
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.