Нужно при составлении ш расписания учитывать должности,на которых числятся работ,наход в отпуске по уходу за реб?почему?

Работодатель не может исключить из штатного расписания должность сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком) В силу части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность) ч.4 ст. 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться полностью или по частям (ч.2 ст. 256 ТК РФ). Это означает, что работница, находясь в отпуске по уходу , может в любой момент прервать этот отпуск и выйти на работу, а работодатель сразу должен будет предоставить работнице возможность выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), который действует в настоящее время и не расторгнут.