ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение и непонятные моменты
Здравствуйте! 2 декабря получил уведомление о предстоящем увольнение по пункту 2 статьи 81, в связи с сокращением численности и штата работников. появилось желание уволиться и попасть под сокращение, но 16 декабря получил протокол на преимущественное право на оставление на работе. данный документ не подписывал. дословно выглядит так:
согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению преимущественного права оставления на работе от 16.12.2016г., сообщаю, что вы обладаете преимущественным правом на оставление на работе и не можете быть уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации, в связи с сокращением численности работников.
вопрос в том, могу ли я по собственному желанию уйти и получить компенсацию, как было написано в уведомлении на сокращение? может ли работодатель отказать мне в увольнении (сокращении с компенсацией)? меняет ли что-то протокол преимущественного права, если я его не подписывал? и вообще может ли быть такая противоречивая формулировка протокола?
Ответы сообщества 1
Ответить
По собственному желанию уйти и получить не получится. а по протоколу, думаю, им дорого сокращать людей (выплаты большие) что-то другое придумали.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.