Трудовое право

Уведомление о сокращении численности работников или штата должно было быть Вам вручено за два месяца, а не за один. Также в связи с сокращением Вам организация должна предложить какую-либо другую работу, соответствующую Вашему образованию или опыту работы. Если такой работы нет, то Вас увольняют по прошествии двух месяцев с момента вручения Вам уведомления, или вы расторгаете договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере среднего заработка. Для этого работодателю с Вас нужно будет получить письменное согласие. Также за Вами сохраняется средний заработок после увольнения на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения.