Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как при сокращении другого человека остаться на своей должности и не освобождать её для сокращаемого?

Москва38 просмотров1 ответ

У нас на работе вручили уведомление о сокращении одной сотруднице, при этом давно есть вакантная должность, на которую ни кто идти не хочет в связи с очень высокой ответственностью. начальник не хочет её увольнения и пока в устной форме вынуждает меня перейти на эту вакансию, а мою должность освободить для неё. вопрос в том, как грамотно мне себя вести в данной ситуации во-избежании конфликта с начальником?

Ответы сообщества 1

Ответить

По общему правилу до перевода работника на другую работу необходимо получить его письменное согласие. наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя.
во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. не подписывайте его. и перевод "не состоится".

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить