Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. попадает ли это под п. 2 ст 81 тк рф?

Да подпадает, п. 2 статьи 81 тк рф - это сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. численность - это количество единиц одинаковой должности. например, было 5 бухгалтеров, а будет 3. увольнение по п. 2 ст. 81 тк рф требует от работодателя выполнения в отношении работников ряда мероприятий, направленных на обеспечение дополнительных гарантий и выплату компенсаций, установленных трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами, принятыми в рамках социального партнерства, локальными нормативными актами предприятия, условиями трудового договора: 1. увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (часть 3 статьи 81 тк рф) . 2. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров производится по правилам, установленным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 тк рф) . 3. увольнение работника не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 тк рф) . 4. работодатель в письменной форме сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудовых отношений (часть 1 статьи 82 тк рф) . 5. увольнение работников – членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа в соответствии со статьей 373 тк рф (часть 2 ст. 82 тк рф) . 6. работодатель обязан соблюсти требования законодательства в части рассмотрения преимущественного права на оставление на работе (статья 179 тк рф) . 7. о предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 тк рф) . 8. в течение двух месяцев после вручения работнику уведомления работодатель обязан сохранять работнику прежние условия работы, установленные трудовым договором. 9. работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 ст. 180 тк рф) . 10. днем увольнения является последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 тк рф) . 11. в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет: выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выдать оформленную трудовую книжку (ст. 140, часть 1 ст. 178, часть 4 ст. 84.1 тк рф). 12. в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса. по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть2 ст. 84.1 тк рф). 13. в течение двух недель со дня увольнения работник должен встать на учет в центре занятости по месту жительства в целях трудоустройства. 14. за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ( часть 1 ст. 178 тк рф). 15. средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости (часть ii ст. 178 тк рф)