Проблема с расчётом после увольнения, если не доработал год и взял половину отпуска! Переформулировка!

Ни на сколько не правомерно. юрист безграмотный. если бы она взяла отпуск полностью, 28 календарных дней, и уволилась не отработав рабочий год, за который этот отпуск был предоставлен, то тогда да, на основании ст.137 ТК РФ с неё при увольнении удержали бы за дни отпуска, которые были представлены "авансом". в данной же ситуации работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ). 2,33 к.д. положено за каждый отработанный месяц, т.е. за 9 месяцев положено 20,97 к.д.(2,33 х 9) отпуска, использовано 14. 20,97 - 14 = 6,97 к.д. т.е. за 7 дней еще компенсацию выплатить обязаны. обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию, пусть специалисты этому "юристу" - недоучке мозги вправляют.