Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Беременность и испытательный срок

Москва · 14.02.2017 · 48 просмотров

В соответствии со ст. 70 тк рф, испытательный срок для беременных не устанавливается. т. е., если работодатель узнал через месяц после оформления сотрудницы о ее беременности с испытательным сроком 3 месяца, то уволить ее на основании того, что она не справилась с обязанностями уже не получится?

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров14.02.2017

В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.
источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke.html скопировано с сайта © http://ipopen.ru/

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.