ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Руководство ограничивает доступ в уборную - как бороться?
Туалет закрыт на пропуск, пропуск у старшего менеджера, менеджер предоставляет пропуск только регламентно (несколько раз в день в определенное время), если самовольно покинуть рабочую зону (пойти в общий туалет) - штраф. как с этим бороться по кзоту?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 22 тк рф "работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;"
это означает - туалет, душ, возможность принятия пищи/чая и тд
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
поэтому, коль уж приходится ходить и брать пропуск - придется ходить и брать пропуск. но не в регламентное время, а когда приспичивает. обязаны дать. или идти в общий туалет (без пропуска), предупредив "смотрящего". просто ставить в известность.
я работала в колл-центре, у нас было расписание с перерывами. но можно было предупредить "я пошла в туалет" и никакой менеджер возражать не смел. мы не пренебрегали обязанностями, потому что в наших интересах было работать (оплата повременно-премиальная). но, извините, ссать в штаны, взрослым людям, не обязательно, даже если начальство приказывает.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.