ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь

Москва22.11.201239 просмотров1 ответ

Нужна помощь здраствуйте.я недавно устроилась в детский садик с испытательным сроком на 3 мес.1,5 мес я как уже работаю.дело в том,что я в положение,но они этого не знают,если я им скажу правду то что я в положение ,имеют ли право меня уволить с работы? спасибо вам большое,просто мои знакомые говорят,если взяли с испытательным сроком,а оно еще не прошло и узнают,что я в положение,то запросто могут уволить.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

22.11.2012

Уважаемая !Не все так однозначно! Тем более, если Вы не выдержите испытательный срок и работодатель с Вам расторгнет трудовой договор, то в этом его инициативы не будет, т.к. в статье 81 ТК РФ нет такого пункта. ! А увольнять беременную нельзя по инициативе работодателя. Значит, Вы вполне можете не пройти испытательный срок. И если в последствии Вы будете в суде демонстрировать справку от врача, что в период увольнении были на таком-то сроке, то это судом может быть решено не в Ваше пользу. Не надо этим спекулировать! Вам лучше сейчас поставить работодателя в известность,принести справку от врача и прилежно выполнять все свои функции.