Сына взяли на работу с испытательным сроком (см.внутри)

Условие об испытании и его сроке должно быть прямо указано в трудовом договоре. максимальный срок испытания - 3 месяца. в него не входят больничные, сессии и отпуска без сохранения зарплаты. если сын был допущен к работе с ведома работодателя, работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней заключить с ним трудовой договор в письменном виде. Согласно ч.2 статьи 70 ТК РФ в том случае если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Т.о. если при приёме на работу с работником не был заключён трудовой договор в письменном виде, и стороны не оформляли и не подписывали соглашение об испытании, считается, что трудовой договор оформлен без испытания для работника