Трудовой договор не был заключен,но отдал труд.книжку при поступлений,теперь раб-ль не дает з/п за посл.месяц и трудовую

Согласно ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора и выплате заработной платы.Это в том случае, если вы хотите продолжать там работать. Если нет, то можно дополнить иск пунктом об обязании Работодателя выдать трудовую книжку. К иску Вам необходимо будет приложить все документы, которые подтверждают что Вы работали у данного Работодателя (документы Работодателя с Вашей подписью, расчетные листки по зарплате, бух.ведомости и т.д.), обратитесь к людям, которые с Вами работали (возможно кто-то из них захочет дать свидетельские показания). Обычно свидетели находятся среди других обиженных работников или это работники из фирм контрагентов Работодателя. С подачей иска не затягивайте, в соответствии с ч.1 ст 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.