Продление испытательного срока

Работнику устанавливается испытательный срок, если его принимают на постоянную работу, а судя по Вашим комментариям, Вас приняли на работу временно, на три месяца, назвав это испытательным сроком, а теперь еще на три месяца хотят поэксплуатировать Вас за маленькую зарплату. Зарплата в период испытательного срока не может быть меньше, чем после его окончания, устанавливается испытательный срок лишь для того, чтобы без особых проблем расстаться с нерадивыми работниками, если работодателя устраивает работник, то дополнительно никаких документов не подписывается, человек просто продолжает работать на своем месте. Если договор был на три месяца, а потом еще на три предлагают, то эта шарага просто нашла способ экономить зарплату, а все рассказы про некоторые нюансы - просто бред. Читайте ст. 59 и ст. 70 ТК РФ, а еще лучше весь трудовой кодекс, будете хотя бы примерно свои права знать.