Срочный трудовой договор

Позволю не согласиться с Людмилой, поскольку риск велик. Если работодатель за три дня предупредит работника о прекращении срочного трудового договора, то надеяться на продолжение работы по договору на неопределенный срок не придется. И у работника по прекращению договора будет запись о том, что работник уволен в связи с истечением срока трудового договора. Кроме того, риск в оплате еще больше, т.к. заплатят только то, что будет записано по договору. Если только потом доказывать в суде, что срочный договор был заключен без достаточных к тому оснований, но это муторно и только через суд. Поэтому считаю, что Вы либо соглашается на условия срочного трудового договора и соответствующие вышеуказанные риски, либо ищете себе другую работу.