Инспектор по кадрам предприятия

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Таким образом,не соответствует.Нет такой меры дисциплинарного взыскания-штраф.Даже если технолог Ахматов ЭТО подписал,он будет прав,если обратится в суд после штрафа и потребует возмещения неправильно удержанной зарплаты.