ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Договор подряда а по факту трудовой договор
Договор подряда а по факту трудовой договор нужна доказательная база, как в процессе работы ( как вариант из за низкой правовой культуры с самого начала работник не понял что по всем признакам договор должен быть трудовым а не подряда) и вот в процессе прояснилось, как быть? что делать если работодатель ( заказчик - по договору подряда), будучи заключив договор подряда, применяет штрафные дисциплинарные санкции которых нету по договору подряда ( нарушение на нарушение) ? и еще такая ситуация, идешь на роботу зная что по договору подряда а по факту трудового, а работа на данный момент необходима и именно эта а не другая, понятно что начать качать права и работодателем нет смысла, скажет что или вали от сюда или просто поставит перед фактом что пописывай договор подряда ( т.е. соглашайся с суровой реальность ) а на данных основаниях работай! еще вопрос касательно причин такой позиции некоторых работодателей устраивать работников по договору подряда а не по трудовому, понятно что связанно с финансовой политикой и сохранностью денежных средств работодателя - но хотелось бы получить развернутый ответ какие отчисления делаются при трудовом = какие не делаются при подряде
Ответы сообщества 1
Ответить
"...по факту..." договор подряд (т.е. гражданско-правовой договор) не может быть трудовым, поскольку отличается от трудового по существенным признакам: - предусматривает не прием работника на должность в соответствии со штатным расписанием, а выполнение определенного объема работ, передача которых должна осуществляться по акту; не должностной оклад в определенной сумме, а оплату за выполненные работы; - не предусматривает: режим рабочего времени; права и обязанности сторон, установленные Трудовым кодексом РФ (см. ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ); предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (т.н. очередного); дисциплинарную ответственность работника ( в договоре подряда - это ответственность за ненадлежащее исполнение и/или неисполнение договора в виде штрафных санкций). При приеме работника на работу по трудовому договору, работодатель : перечисляет НДФЛ; уплачивает взносы в территориальные отделения Фонда социального страхования РФ (в связи с чем, оплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, соответственно, и т.п., а договор подряда не предусматривает уплату взносов в ФСС РФ, таким образом выплата перечисленных пособий Вам не гарантирована) и Пенсионного фонда РФ ( в связи с чем период работы по трудовому договору включается в стаж для назначения трудовой пенсии, а по договору подряда - при условии, если он содержит обязанность заказчика перечислять взносы в Пенсионный фонд РФ, которая не всегда содержится в данном договоре.) Кроме того, споры возникающие из гражданско-правового договора, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ. Вот такие они, существенные отличия трудового и гражданско-правового (договор подряда и/или об оказании услуг) договоров.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.