Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Договор подряда равносилен гражданско правовому?

Москва27 просмотров1 ответ

При приеме на работу заключил договор с названием договор подряда на два месяца. при этом вводных инструктажей не было и технике безопасности тоже, также про трудовую дисциплину ничего не объясняли. через месяц объявили что я их не устраиваю, в течении месяца я ходил на работу и выполнял задания и поручения. зарплату пока не дали, сказали составить отчет о проделанной работе перед расчетом. обязан ли я это делать? что делать если начнут гнать что никаких денег без отчета? в договоре написано что оплата за выполненные работы производится по тарифам работодателя при подписании акта выполненных работ, но никакого акта не было.

Ответы сообщества 1

Ответить
Валерий Владимирович КоролевУчастник сообщества

Договор подряда относится к договорам гражданско-правового характера и заключается на выполнение конкретного объема работы. за какое время вы обязались этот объем выполнить и сколько вам обещали за этот объем выплатить указано в этом договоре. по данному договору вас не могут уволить (вас на работу не принимали). заключение гражданско-правового договора не является приемом на работу. никаких инструктажей по охране труда не может быть, ведь вы такой договор заключили за свой страх и риск. если вы выполнили указанный в договоре объем работы, вам обязаны выплатить то, что написано в договоре (за минусов ндфл). короче. вы сами не поняли, что вы подписали. готовьте акты выполненных работ, опираясь на тарификацию, предложенную вам заказчиком.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить