Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право человек трудоустраваться без каких либо собеседований

Москва67 просмотров1 ответ

Я сомневаюсь что всегда нужно проходить собеседование, ведь лазейка скорее всего имеется. юристы помогите узнать тонкости или предпосылки.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Понятия "собеседование" в тк рф не существует, но работодатель имеет полное право выбирать из претендентов на должность того, кто его больше устраивает, не обязывает тк рф работодателя брать на работу любого, кто считает, что эта работа как раз, для него. всё таки, работодатель решает хочет он конкретного человека принять на работу или нет.
трудовой договор - это соглашение двух сторон, соответственно, обе стороны должны быть согласны на его подписание, а ни один нормальный работодатель не согласится подписать трудовой договор с человеком с которым даже не переговорил.
личное общение дает работодателю хоть какое-то представление о претенденте на должность, одно только резюме такой информации не даст.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить