Как правильно оформить увольнение в связи с уходом в армию?

Пишется заявление о расторжении трудового договора на основании призыва на воинскую службу. приложение - копия повестки.
в качестве основания прекращения трудового договора в этом случае указывается п. 1 ч. 1 ст. 83 трудового кодекса рф.

смотрим ст. 83 тк рф
основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы, а направленным на альтернативную гражданскую службу - предписание военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы (положение о призыве на военную службу граждан российской федерации, утв. постановлением правительства рф от 1 июня 1999 г. n 587 // сз рф. 1999. n 23.

ст. 2857; ст. 14 федерального закона "об альтернативной гражданской службе").
при прекращении трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 тк).

частью 3 ст. 178 тк рф установлено, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в частности, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

трудовым законодательством сохранение должности уволенному работнику в связи с призывом на военную службу - не предусмотрено.

полученное пособие ( за 2 недели ) не облагаются подоходным и социальным налогом.