ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работал без трудовой книжки, без договора. стоит намекать работодателю на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работал без трудовой книжки, без договора. стоит намекать работодателю на компенсацию за неиспользованный отпуск? работал без трудовой книжки, без договора. увольняюсь. на неделе пойду к работодателю, вопрос: есть ли смысл требовать от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск? насчет отсутствия договора уже прочитал - не волнуюсь - написано что как я приступил - я считаюсь работником, а доказательств полно. а вот по моему вопросу пока не понятно. если мне откажут, а я обращусь в суд, правда ли, что я должен буду заплатить 13% от всего, что заработал в этой фирме, и тогда стоит ли оно того, ведь разница между компенсацией и этим налогом может быть даже не в мою сторону (примерно посчитал в голове). есть ли реальные проблемы которые я могу вызвать у работодателя, чем то ему пригрозить, или устроить ему "сладкую жизнь" своими исками в суд, и будут ли такие иски для меня бесплатными? короче говоря, со мной поступили некрасиво, и хочется уйти, по максимуму и справедливости получив от нечестного работодателя все, что могу по закону. подскажите пожалуйста.
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет сомнения в том, что Вы выиграете суд. Конечно, при условии, что Вы представите доказательства и свидетелей. Госпошлину Вам платить не надо - освобождены законом. Но, не забудьте приготовиться и к собственным неприятностям. С налоговой инспекцией объясняться придется. Вы же явно знали, что зарплата выдается неучтенной и это Вас устраивало. А вот государство в лице налоговой инспекции это не устроит. Да и предприятие, которому Вы "подложите свинью" в долгу не останется. Оно ведь свое получит и Вам выдаст все положенное. Увольняетесь Вы наверное тоже не просто так. Очевидно был конфликт. Так что стоит обдумать вариант увольнения по нехорошей статье. Так что, прежде чем затевать этот шум, подумайте а насколько Вы сами были правы в своих отношениях с работодателем и государством. Обманывая государство, не следует особо рассчитывать на его полную защиту. Не следует забывать и о своей дальнейшей жизни. Ведь, наверняка, пойдете к следующему работодателю. И не факт, что он не выяснит кто к нему пришел. Так что, подумайте. А дело Ваше выигрышное. Получите и отпускные, и компенсацию за вынужденный прогул, и компенсацию моральный ущерб немного насчитают, если попросите.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.