Что такое компенсация отпуска деньгами? (см.)

Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Согласно статьи 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Помимо основного оплачиваемого отпуска ТК в статьях 116, 117 устанавливает еще и для некоторых работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, например, за проживание и за работу в районе Крайнего Севера дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 24 календарных дня, а а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 ТК). Положенная работнику компенсация на основании статьи 126 ТК за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, зависит от желания работника и от воли работодателя. Удачи Вам.