Соловьев был уволен администрацией предприятия за прогул, так как опоздал из-за аварии троллейбуса на работу на 5 часов

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем помимо остального в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае необходимо решать вопрос является ли авария троллейбуса уважительной причиной. Для решения данного вопроса слишком много неизвестных, представленной информации недостаточно. Если удастся доказать, к примеру, что только на этом троллейбусе можно было доехать, то возможно суд и займет позицию истца. Хотя чтобы опоздать на 5 – ть часов это сколько надо троллейбусов и автобусов пропустить ;)