Какое должно быть решение суда в данной ситуации?

Какое должно быть решение суда в данной ситуации? Начальник цеха своим распоряжением объявил мастеру цеха Власову выговор за то, что он несвоевременно закрыл наряды на выполненные работы, в связи с чем, произошла задержка в выдаче заработной платы на неделю. Через 2 месяца Власов опоздал на работу на час и был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81ТК РФ. Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что выговор,объявленный ему начальником цеха, не имеет юридической силы, так как начальник цеха не выяснял причины задержки оформления нарядов, с ним предварительно не беседовал. Поэтому, по мнению Власова, увольнение его за неоднократное нарушение трудовой дисциплины является неправильным. Какое решение должен вынести суд?