ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите пожалуйста!
Помогите пожалуйста! Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести работника на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев? и почему? по какой статье ТК РФ он это может сделать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Во-первых, перевод работника на другую работу , то есть изменение трудовых функций или существенных условий труда не допускается без письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ ). Во-вторых перевод на нежеоплачиваемую работу не может рассматриваться как мера дисциплинарного взыскания. В соответствии со 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Вы вправе обратиться с жалобой в ГиТ.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.