Подскажите, по какой статье тк могут уволить работника за отказ согласиться работать по новому положению премирования?

Если всё оформлено правильно (в соответствии со статьей 74 тк рф), то имеют право уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф.

а уж правильно или нет, это из вопроса не ясно. то есть нужно выяснить, на каком основании разработано и внедрено новое положение (поскольку без оснований положение можно менять хоть каждые 2 месяца и таким образом уменьшать размер заработной платы, а недовольных увольнять).