ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
По увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет
Прочитала: "в соответствии со ст. 261 тк рф расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. за исключением увольнений в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) , либо увольнения в случае совершения работником виновных противоправных действий (п. 5 - 8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 тк рф). "
вопрос: какие именно "виновные противоправные действия" нужно совершить? что это означает?
спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Полагаю вас не затруднит найти через поисковик информацию о том, что такое: физическое насилие, психическое (эмоциональное) насилие, сексуальное насилие или совращение, пренебрежение интересами и нуждами ребенка и т. д. и т. п. (это применительно к п. 2 ст. 336 тк рф) . касательно положений указанных вами пунктов ст. 81 тк рф, в области трудовых правоотношений - виновное противоправным нарушением трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством (мера дисциплинарного взыскания или воздействия) является дисциплинарный проступок. противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. для некоторых категорий работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т. е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, педагоги. судьи и др. ) . и еще, поищите и почитайте также судебную практику - постановления пленумов верховного суда рф. в противном случае - ваш вопрос предполагает объемнейший "отчет" отвечающих...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.