Об издании приказа на установление учетного периода при суммированном учете рабочего времени.

В организации был установлен суммированный учет рабочего времени. работники работали по графику сменности, утверждаемому ежемесячно. при переходе бухгалтерии на аутсорсинг и пересмотре документации, оказалось, что при установленном суммированном учете рабочего времени не был установлен учетный период. самое интересное, что ни в трудовых договорах (они однотипны для всех), ни в правилах внутреннего трудового распорядка, не установлены нюансы, касающиеся работы суммарников. как правильно оформить режим работы указанных сотрудников (ночные дежурные по этажу) и как правильно прописать в приказе: установить суммированный учет рабочего времени или же установить учетный период при имеющемся уже суммированном учете рабочего времени? нужно ли процедуру введения суммированного учета рабочего времени вводить с самого начала, ведь режим работы не меняется и все остается в том же ритме, как был до сих пор?