ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос про трудовой договор.
Меня интересует несколько вопросов насчёт трудового договора.
что если в трудовом договоре не указано рабочее время и время обеда? договор уже был подписан, в среднем работа идет 60 часов в неделю иногда (почти каждый день) со сверхурочными.
при этом человек подписал этот трудовой договор и отработал так 5 лет, по 12 часов в неделю с перерывом на 10-15 минут (в лучшем случае). со сверхурочными.
сверхурочное время было обоснованным, но часто превышало норму в 120 часов в год.
что можно будет сделать за это с частной фирмой?
это чисто теоретический вопрос.
Ответы сообщества 1
Ответить
Какая у вас форма оплаты труда указана в договоре? если указан суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом год, то скорее всего работодатель не нарушает законодательство о труде.
поинтересуйтесь у работодателя, какое рабочее время им указывается в табелях учета рабочего времени? указывает ли он в нем часы сверхурочной (сверхнормативной) работы?
ознакамливал ли работодатель вас с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией?
в случае, если труд. инспекцией будут выявлены нарушения законодательства о труде, то работодателю грозит штраф на:
-должностных лиц 1000-5000 рублей;
-предпринимателей - 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
-юридических лиц - от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.