ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Урезали зарплату (законно?)
При устройстве на работу врачем в частную клинику был составлен трудовой договор, в котором прописана почасовая оплата труда, с указанием стоимости часа работы. далее главврачем был составлен график работы, он у меня "плавающий", грубо говоря 3 дня в неделю, по 10 часов. график заверен и утвержден главврачем. однако зарплата первая пришла меньше. как мне обьяснили в бухгалтерии/отд. кадров- они вычли из этого времени "обеденный перерыв", хотя официально мне про него никто не говорил, в трудовом договоре про него ничего не сказано, и все это время я работал без перерыва!. законны ли действия клиники? (если законно, то можно ли обеденное время вынести на "конец" приема, чтоб пойти домой?)
Ответы сообщества 1
Ответить
До момента подписания трудового договора работодатель обязан был вас ознакомить в должностной инструкцией, правилами втр и прочими необходимыми документами, касающимися трудовой деятельности (ст. 68 тк рф). то есть, подписывая трудовой договор вы должны были понимать, на каких именно условиях соглашаетесь работать. если вы не знали, что у вас есть обеденный перерыв, следовательно, работодатель вас с правилами втр не знакомил, что является основанием для обращения в суд с заявлением о расторжении трудового договора, либо обращения в гит с жалобой на работодателя. в любом случае, до работодателя надо донести информацию о том, что все прошедшее время вы работали без обеденного перерыва, о котором вас никто не предупреждал. а если все-таки с правилами втр вас знакомили, но вы их читали не внимательно - то, как говорится, кто вам доктор....
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.