Зарплата за выход в выходной день

А зачем выходить в выходные, если вас не ознакомили с приказом об оплате? выход в выходные должен согласовывать профсоюз (если он имеется на предприятии). у работника должны взять письменное согласие (ч. 2 ст. 113 тк рф). можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 тк рф). при наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ, где предусмотрена компенсация за выход в выходные дни.
при работе в выходные дни оплата по тк рф предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 тк рф):
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.