Законно ли меня лишили оплаты сверхурочных часов?

Вы объясняете несколько сумбурно, но давайте попробуем разобраться.
у вас установлен сурв с учётным периодом год статья 104 тк рф, т. е. сверхурочка статья 99 тк рф выявляется по окончании учетного периода в год. из подсчёта исключается привлечение в выходные или праздничные дни вне графика работы. а вот работа по графику в праздничные дни входит в годовую норму времени, лишь оплачивается в повышенном размере согласно статьи 153 тк рф.
поэтому если исключили время работы по графику в праздничные дни из нормы за год, то это не верно, а следовательно и не законно. ваши бухи не верно трактуют положения статьи 152 тк рф.
тк рф статья 152. оплата сверхурочной работы
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
так, в «рекомендациях федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол n 1, от 02.06.2014), было указано, что «в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 разъяснения)».