ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Суммированный учет - оплата в праздники

Москва19.03.201923 просмотров1 ответ

Если праздник государственный попадает по графику сотрудника, то он оплачивается в 2-ом размере и дополнительный день отдыха по желанию сотрудника не предоставляется.
если сотрудника вызвали в выходной или праздник, который сверх его графика, то сотруднику может быть предоставлена повышенная оплата либо дополнительный день отдыха. причем повышенная оплата будет в 2-ом размере (по правилам праздника, выходных), данная повышенная оплата будет предоставляться не по итогам учетного периода (как сверхурочная работа), а в месяце работы в выходной не по графику. соответственно, т. к. эти часы были оплачены в 2-ом размере, то при расчете по итогам учетного периода сверхурочных для оплаты не включаются. зато эти часы включаются в норму 120 часов переработки за год и если таких, хоть и оплаченных в 2-ом размере) выходных, праздников вне графика будет больше 120 часов, то это нарушение тк рф... я правильно понимаю или что-то не так?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

19.03.2019

Работа в выходной день не относится к сверхурочной. отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы (120 часов в год) не учитывается.

согласно ст. 99 тк рф сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

из этого определения следует, что для сотрудников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная сотрудником в свой рабочий день, но за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня. выходные дни рабочими днями не являются (ст. 106 и ст. 107 тк рф).
кроме того, в ст. 149 тк рф сверхурочная работа и работа в выходной день выделены в качестве самостоятельных случаев выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. статьи 152, 153 тк рф предоставляют для таких случаев отдельные гарантии.
таким образом, работа в выходной день не относится к сверхурочной.
поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы (120 часов в год), установленном ст. 99 тк рф, не учитывается.
подтверждает это и судебная практика (смотрите, например, решение верховного суда рф от 21.05.2010 n гкпи10-182, определение кассационной коллегии верховного суда рф от 06.07.2010 n кас10-309).