ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

График 2/1 по 12 часов.

Москва15.02.201865 просмотров1 ответ

Здравствуйте. начну издалека: раньше работала в большой организации, где график работы составлял 6 часов 6 дней в неделю. но позже я уволилась и переехала в другой город, где я снова устроилась в ту же организацию, но дело в том, что меня "порадовали" графиком 2/1 по 12 часов (если у тебя и будет выходной, потому что а вдруг кто-то на больничный или отпуск выйдет, а то тебя заставят работать), все бы ничего, только там оплата не почасовая, а зарплата без выплат сверхурочных, когда ты перерабатываешь часы. и я бы хотела узнать законно ли это и что с этим делать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

15.02.2018

Ст. 99 тк рф: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
ст. 93 тк рф: по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
ст. 101 тк рф: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
ст. 91 тк рф: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.