Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Зп за праздничные дни

Москва21 просмотров1 ответ

9 мая, который по графику был выходным, отработала 8 часов на другом объекте по просьбе директора. коллеги доказывают, что в общепите праздников и выходных нет - ставка всегда одна. правы ли они? могу ли я претендовать на двойную ставку, раз 9 мая - гос. праздник да ещё и выходной у меня?

Ответы сообщества 1

Ответить

Тариф у тебя или оклад?

статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить