ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сверхурочная работа
Прошу помочь разобраться в данной ситуации:
обычный график работы 5 рабочих и 2 выходных с 9 до 18.
в договоре написано нормированный день без переработок.
но бывает такое что работодатель заставляет 2 раза (по одной неделе) дежурить за год. дежурство представляет из себя работу в нерабочее время: то есть по выходным с 6 утра до 10 вечера и по будням (в добавок к обычной работе) . это никак не оплачивается, зп постоянна.
правильно ли это? возможно ли потребовать доп дни отпуска или денежную компенсацию?
спасибо за понимание
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.