Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Законно ли предложение работодателя сначала пройти испытательный срок, а после - официально оформиться на работу по тк.

Москва53 просмотров1 ответ

Обещают, что испытательный срок оплачивается, но никакого договора не заключается. испытательный срок - месяц. компания не государственная.

Ответы сообщества 1

Ответить

Как только не приукрашивают эти дни, когда работник работает на работодателя неофициально: и стажировка, и испытательный срок! а все это - элементы трудового права. и только после заключения письменного трудового договора работнику может быть ( но не обязательно!) устанавливается испытательный срок, перед допуском к самостоятельной работе проводится стажировка. поэтому, если работодатель вам "ничего не сказал" - напомните ему о письменном трудовом договоре. если заключать откажется - лучше отказаться от этой работы, т. к. работодатель с законом не дружит...

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить