Отказ руководства предоставить очередной оплачиваемый отпуск (

Не совсем понятно, что значит "устроилась официально". предварительное испытание - это, по идее, тоже "официально".

ст. 122 трудового кодекса: "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя".

даже если считать с момента вашего "официального" устройства, 6 месяцев вы уже отработали (а если включать и испытательный срок, то тем более), таким образом, отпуск за первый года в количестве 28 дней вам уже положен.

но! статья 123 трудового кодекса гласит: "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

то есть на данный момент в вашей организации уже должен быть график отпусков на 2015 год, в соответствии с которым работники ходят в отпуск. а не когда им вздумается. если по графику нанимателя у вас отпуск не с 22.01.2015 г., то он имеет полное право вас в отпуск не отпустить. лишь отдельным категориям работников отпуск дается, когда они хотят. полагаю, вы к ним не относитесь.

отсутствие в организации графика отпусков - это нарушение трудового законодательства, кстати.