Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Очередной отпуск

Москва59 просмотров1 ответ

Работаю с 11.01.2013г. в компании. очередной отпуск 28 дней и они делятся по графику отпусков на 2 раза, то есть по 14 дней. у меня первый был в августе отпуск, а второй с 26.12.13г. администрация мне предложила пойти только на 6 дней (т. к. там были праздничные дни которые не входили в отпуск и отпуск очень длинный получился бы), а остальные 8 дн потом как нибудь. в данный момент заканчивается 2014 год (в 2014 году я сходила по графику в отпуск: в июле -14 дн, и в сентябре -14дн.). а эти 8 дней так и висят. подскажите как правильно поступить с данными оставшимися днями отпуска, т. к. администрация мне отказывает теперь их использовать. каковы мои действия? и какие действия работодателя правомерны?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

"а остальные 8 дн потом как нибудь" - нормальный вариант

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить