Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Увольнение по ст.77 п.5

Москва · 01.04.2011 · 291 просмотров

Увольнение по ст.77 п.5 Ситуация такая, всех работников в связи с переводом в другую организацию попросили написать заявление где указываться причина перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, заявления все пишут "задним" числом т.е. по состоянию на 31 марта работников до сих пор увольняют 28 февраля и принимают к другому работодателю с 1 марта. Одному из сотрудников на следующий день отказали в приеме к новому работодателю, объяснив это тем что работодатель в его услугах не нуждается и теперь его уволили 28 февраля и сделали приказ на увольнения и посчитали компенсацию которая ему полагается, видимо зря он весь март ходил на работу, ему теперь никто не оплатит. Как быть в данной ситуации этому человеку?

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев01.04.2011

Лицу, письменно приглашённому на работу к другому работодателю нельзя отказать в приёме в течение 1 месяца, ст.64 ТК РФ иначе получается, что его уволили с нарушением процедуры п.5 ст.77 можно иск в суд, срок 1 месяц с отказа, ст.392 ТК РФ можно начать с жалобы в прокуратуру или ГИТ, а потом уже иск, только не пропустите 1 месяц... рекомендую для начала написать заявление (заказное письмо) новому работодателю: прошу принять меня на работу переводом на должность...

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.