Является ли законным увольнение работника по причине утраты доверия (описание случая прилагается)

Работник н. занимал должность продавца. в прошлом работник н. выполнял ремонт стиральных машин и холодильников и имеет большой опыт в этом. при переезде в другой город, работы в сфере ремонта бытовой техники «н» не нашел, однако устроился продавцом консультантом в магазин, специализирующийся на её продаже. в связи с низкой заработной платой и нерегулярности её выплаты, у работника н возникло тяжелое материальное положение. в связи с чем у работника н образовалась задолженность по ипотеке. для решения данной ситуации работник н при обращении клиентов магазина по вопросам ремонта и установке бытовой техники предлагал свои услуги. организация, в которой работал н, таких услуг не предоставляла. действия работника н убытков организации не принесли, кроме того объем продаж вырос за счет появления возможности работником н производить установку бытовой техники, покупаемую в магазине. тем не менее действия работника н были расценены руководством магазина как незаконные и работник н был уволен по п. 7 ст. 81 тк рф (утрата доверия)
является ли законным увольнение работника н в данном случае? имеет ли смысл оспорить незаконность увольнения в суде?