Беременность и работа

В разд. 4 санитарных правил и норм "гигиенические требования к условиям труда женщин" санпин 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением госкомсанэпиднадзора россии от 28.10.1996 n 32, определены:
- работы, от выполнения которых нужно освободить беременных работниц;
- критерии оптимальной для них трудовой нагрузки;
- требования к технологическим операциям, оборудованию и рабочим местам, где можно применять труд беременных сотрудниц. (подробности почитайте сами)
если вы работаете на компьютере имейте ввиду, что "женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием пэвм, или для них ограничивается время работы с пэвм (не более 3-х часов за рабочую смену)...
советую взять справку, с соответствующей рекомендацией...
на основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 тк рф):
- либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
- либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в том числе психофизических!), с сохранением среднего заработка по прежней работе.
если незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу нет возможности, работодателю придется:
- освободить ее от работы;
- выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.