ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
"о лёгком труде" или "прощайте, нервы"
Здравствуйте, я уже на втором триместре беременности и у меня огромнейший конфликт с работодателем. обращалась в трудовую инспекцию, но там совсем не дали толкового совета. 25 октября я писала заявление о предоставлении мне более лёгкой работы с сохранением среднего заработка по ставке текущей работы в связи с беременностью и приложила справку из жк. на что работодатель сказала, что моя справка не является основанием для перевода и тем более, для перевода с сохранением среднего заработка. прошу заметить, что график работы у меня был сменный 2/2 с доп. вызовами 3/1 по 12 часов, в магазине, на ногах. сейчас мне предлагают тоже самое, но при этом по 8 часов 5/2 с доп. выходами и без сохранения среднего заработка. сама же я вычитала, что они вправе требовать этого в связи со статьёй 93, при предоставлении заявления и справки! но! я желаю уйти именно на место по требованиям санпин и по статье 254. но тогда нужна не справка, а мед. заключение? не смогла найти в интернете информации именно по мед. заключению. чем оно отличается, как его получить и вправе ли они меня так и не перевести? помогите, пожалуйста, руки опускаются.
Ответы сообщества 1
Ответить
Мед. заключение - это не просто справка о наличии беременности, в мед. заключении о переводе на легкий труд врач указывает какие именно вредные факторы необходимо исключить.
предъявив работодателю справку о наличии беременности вы имеете право требовать установить вам режим неполного рабочего времени согласно ст. 93 тк рф, но данная статья не предусматривает сохранение среднего заработка, зарплату вам будут платить пропорционально отработанному времени.
если вы хотите, чтобы вас перевели на легкий труд значит обратитесь в жк и попросите соответствующее мед. заключение, на основании этого заключение и по вашему заявлению работодатель будет обязан предоставить вам другую работу, в соответствии со ст. 254 тк рф, но имейте в виду, что ст. 254 тк рф не предусматривает сокращение рабочего времени, только исключение вредных факторов. зато ст. 254 тк рф предусматривает при невозможности перевода на легкий труд освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
саму по себе форму мед. заключения вы в интернете вряд ли найдете, есть такая форма справки 084/у, которую вроде бы и упразднили, но т. к. нового ни чего минздрав не придумал, то жк до сих пор эту справку о переводе на легкий труд и выдают.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.