ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как происходит оформление на работу официально?

Москва19.02.201660 просмотров1 ответ

Такая ситуация, я пришла устроиться на работу администратором в салон красоты, мне сказали что официальное оформление возможно, буду платить налоги все как положено, я согласилась, сейчас прохожу стажировку сказали 3-4 дня, то есть максимум 4 дня. стажировка неполный день и она не оплачивается. после стажировки, как только у меня наступит первый рабочий день, когда меня могу устроить официально на работу по трудовому договору? про документы какие я знаю, что надо принести и написать заявление. интересно в первый же день рабочего дня должны оформить или должен пройти испытательный срок и после оформляют? и если да, то сколько длится этот испытательный срок? директор когда брала на работу, сказала что очень большой поток, они редко кого оформляют официально так как люди постоянно увольняются спустя месяц. но я не намерена увольняться оттуда, я сообщила о том что не люблю менять место работы и хочется чтобы в трудовой стаж был. ещё один нюанс, у меня беременность 2,5-3 месяца где то, животика совсем нет, о своей беременности я побоялась сказать (трусиха) из за того что подумала могут не взять на работу, побоятся, хотя знаю что декретные выплачивает государство, а не сам работодатель. возможно женщина и поняла бы, директор-женщина, она сама недавно вышла из декрета. но кто знает, разные люди бывают. помогите советом как правильно сделать, и когда просить оформить трудовой договор? заранее спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить

Игорь Георгиевич ЛоктевУчастник сообщества

19.02.2016

В силу положений статей 16, 66-68 тк рф: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя; работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной