Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Вопрос: испытательный срок для выпускника вуза. как решить проблему?

Москва · 14.06.2011 · 167 просмотров

Вопрос: испытательный срок для выпускника вуза. как решить проблему? заключен трудовой договор с выпускником вуза, трудоустройство по специальности, трудоустроился в течение 1 года по окончании вуза, договором предусмотрен испытательный срок 1 месяц. по окончании которого уволили с работы. имеют ли право увольнять, если условие об испыт. сроке - для трудоустроившегося выпускника вуза вовсе нарушение тк рф ? что делать?

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров14.06.2011

Для начала давайте разберёмся, что же такое увольнение непрошедшего испытательный срок: Что бы уволить как не прошедшего испытание: 1. на предприятии должно существовать положение об испытательном сроке. 2. работник проходит входное тестирование на обладание какими либо навыками 3. задание на исп. срок. 4. наставник 5. процесс адаптации, чем помогли в исп. срок. 6. выходное тестирование 7. отзыв наставника на соответствие и тд....Если этого нет - любой суд восстановит уволенного по этой статье. Чтобы уволить работника, как непрошедшего испытательный срок, необходимо уведомить его в письменной форме с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН непрохождения испытательного срока. Кроме того как Вы правильно заметили испытательный срок запрещено устанавливать молодым специалистам при приеме на первое место работы по полученной специальности в течении года. Так что незаконность увольнения очевидна. Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду. Заявления и жалобы об увольнении инспекция рассматривает в течение 10 дней со дня их получения (ст.373 Трудового кодекса РФ).

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.