ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Грамотное увольнение во время незаконного испытательного срока
Товарищи, очень нужен совет! мою сестру работодатель устно предупредил о расторжении трудового договора по соглашению сторон за 3 дня до окончания испытательного срока, прописанного в договоре. но испыт. срок не может быть ей назначен (получила диплом меньше года назад, гос. вуз, первое место работы по специальности). как нам грамотно действовать дальше? на что она имеет право? заранее спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Имеет право дождаться письменного предупреждения от работодателя о расторжении тд как с работником, не прошедшим испытательный срок. может и за один день до окончания ис предупредить, т. к. ст. 71 тк рф не носит обязательного характера. если и в последний день будет настаивать на соглашении сторон, то стоит ли вашей сестре оставаться там работать, если ее все-таки потом восстановят по суду (т. к. вы правильно говорите, что оснований устанавливать ей ис у рд не было) ? может стоит потребовать отступных в виде двух зарплат и ретироваться?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.