Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Юридически правильное увольнение работника за продолжительный прогул (14 месяцев),связи с ним нет.

Москва55 просмотров1 ответ

Юридически правильное увольнение работника за продолжительный прогул (14 месяцев),связи с ним нет.

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Нет такого основания для увольнения как продолжительный прогул. Подайте заявление на розыск, если родственники не подали. В моей практике пропал работник, родственники подали на розыск. Только по истечении 3 лет можно было уволить по решению суда, как безвестно отсутствующего. Издайте приказ и исключите работника из среднесписочного состава.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить