Как на работника правильно возложить дополнительные трудовые обязанности?

Вариантов возложить дополнительные обязанности несколько: 1. Оформить по согласию с сотрудником Доп соглашение и Приказ на совмещение профессий с указанием размера доплаты за это. 2. По согласию с работником или, в связи с производственной необходимостью, возложить временное исполнение конкретных обязанностей с оплатой в размере __________ рублей. 3. Если исполнение дополнительных обязанностей должно произойти постоянно, с внесением изменений в должностную инструкцию, то следует уведомить об этом работника, а за ним остается право согласиться или нет на эти условия. И уволиться в случае несогласия, "В связи с существенным изменением условий труда" Каждый вариант имеет свои особенности и может быть применен в зависимости от конкретных условий.